Říká se, že dobré věci potřebují čas. Platí to pro správně nakynuté těsto na koláče, pro natočení piva, aby mělo skvělý říz, a také pro domluvení termínu občana na berlínských úřadech (jsou neblaze známy svou pomalostí). A platí to rovněž pro ženské kvóty ve vedoucích pozicích německých firem, píše list Die Welt.

Podle průzkumu, který uskutečnily Spolkovy svaz německého průmyslu (BDI, Bundesverband der deutschen Industrie) a renomovaná agentura na personální poradenství Kienbaum Consultants International u 175 firem, činí zastoupení žen v jejich představenstvech jen 7,7 procenta. Pro názornost. Když se v sále usadí tisícovka špičkových manažerů, budeme vedle 923 hlavně starších pánů v šedých a modrých oblecích hledat 77 žen.

Jen o něco lépe vypadá situace o jednu úroveň níže. Na prvním stupni řízení je podíl žen 14,3 procenta.

Nyní se to ale má začít zlepšovat, a to rychle. jak ukazují výsledky průzkumu, který chtějí příští týden BDI a Kienbaum zveřejnit, cíle jsou ambiciózní. Do konce června 2017 by se podíl žen v představenstvech měl zvýšit o 3,2 procentního bodu na 10,9 procent. Na prvním stupni řízení by se měl počet žen vyšplhat o 4,1 procentního bodu na 18,4 procent.

Pomalu to však jde zrovna tam, kde už zákonodárce legislativně předepsal kvóty žen 30 procent. A sice v dozorčích radách. U dotázaných firem je aktuálně počet žen v kontrolních grémiích managementu 23 procent. Do poloviny příštího roku je plánu zvýšení o pouhého 0,6 procentního bodu. Pokud to půjde dále tímto tempem, bude zmíněných 30 procent dosaženo až někdy v roce 2028. Žádný div, že mnoha ženám se tato rychlost nepozdává.