V příštím roce se chystá snižovat počty zaměstnanců osm procent firem. Na 57 procent podniků plánuje počet zaměstnanců zachovat a přes 26 procent bude nové pracovníky přijímat. Vyplývá to z výzkumu o plánech zaměstnavatelů na rok 2023, který pro společnost Sodexo Benefity zpracovala v listopadu agentura Ipsos mezi 154 zaměstnavateli.

Zaměstnance plánují nabírat hlavně menší firmy do 500 zaměstnanců a největší poptávka po lidech bude v Praze a v Brně, uvedla HR ředitelka Sodexo Benefity Martina Machová.

O něco méně optimistické jsou podle ní plány firem ve mzdové oblasti. „S plošným navyšováním platů počítá ani ne polovina zaměstnavatelů a většina z nich navíc hodlá přidávat maximálně deset procent,“ upozornila Machová. Kolem 27 procent firem ale podle ní zároveň připouští individuální zvyšování výplat podle zásluh a téměř nikdo naopak neplánuje mzdy snižovat.

I u benefitů zůstává situace stabilní. Na 61 procent plánuje své benefity zachovat a někteří budou dokonce svůj benefitní balíček rozšiřovat. S růstem benefitů počítá přes 17 procent zaměstnavatelů. „To je sice pozitivní, ale vzhledem k tomu, že průměrná cena oběda neustále roste, očekávala bych, že firmy ve větší míře přistoupí k navýšení alespoň příspěvku na stravování,“ komentovala výsledky Machová.

Firmy jsou podle ní ve svých mzdových i benefitních plánech opatrné. Domnívá se ale, že minimálně v sektorech, ve kterých se pracovníků dlouhodobě nedostává, budou muset nakonec k navýšení přistoupit. Nemají totiž moc jiných možností, jak nové zaměstnance přilákat. „Do teď byl pracovní trh velmi zabetonovaný a lidé se změnou práce váhali. V posledních týdnech to ale vypadá, že se trh trochu rozvolňuje a na volné pozice se nám hlásí více lidí,“ řekla Machová.

Jak připomněla, ačkoli se občas objeví informace o tom, že firmy omezují home office, data nic takového nenaznačují. Práci z domova hodlá ve stejném rozsahu jako letos zachovat 57 procent firem a dalších 22 procent ji hodlá rozšířit a nebo nově zavést.