Český trh práce je dlouhodobě nenasycený a zahraniční pracovníci jsou stěžejní pro firmy v hojení nedostatku pracovní síly. Zástupci firem apelovaly i v tomto volebním období na navyšování vládních programů pro „dovoz“ zaměstnanců a v Česku jich skrze ně působí tisíce. To se týká i programu kvalifikovaný zaměstnanec, u kterého má nastat zásadní zdražení pracovní síly, tedy vysoké navýšení mzdových podmínek na minimum 1,4 násobku minimální mzdy od začátku příštího roku.

Loni v říjnu vláda na návrh ministerstva průmyslu schválila navýšení počtu kvalifikovaných pracovníků z třetích zemí v Česku od letošního roku o 20 000 ročně. V době schválení novely Česko podle resortu přijímalo 13 500 pracovníků ze zahraničí ročně. Nejvíce se navýšení kvót týká pracovníků z Ukrajiny. Například v Programu kvalifikovaný zaměstnanec je pro ně z celkově schválených 20 000 míst vyhrazeno 11 000 míst. Podle zářijového průzkumu Hospodářské komory zaměstnává pracovníky ze zemí mimo EU zhruba polovina firem v Česku.

Firmy i přes navýšení dlouhodobě volají po tom, aby se kvóty na zaměstnance ze zemí mimo EU dále navyšovaly. Jde o jeden ze způsobů, jak nahrazovat nedostatkovou pracovní sílu na českém trhu, které firmy brzdí v rozvoji. Dlouhodobě stagnující nezaměstnanost a počty neobsazených míst se mají i nadále prohlubovat.

Místo toho ale zaměstnavatele zřejmě čeká výrazné prodražení zahraniční pracovní síly. Minimální kritérium 1,2 násobku zaručené mzdy se má změnit na 1,4 násobek mzdy minimální. Vzhledem k očekávanému růstu minimální mzdy by to tak pro firmy mohlo znamenat navyšování mezd i o tisíce měsíčně.

„Většina výrobních firem se v současné době pohybuje v garantovaných základech mezd mezi 23 000 až 26 000 Kč a pokud by se základy měly skokově dostat na 29 120 Kč, bylo by to pro ně naprosto likvidační. Navíc s tím vůbec nepočítají, nemají toto navýšení v budgetech, ani o tom neví. Týkalo by se to samozřejmě všech jejich zaměstnanců,“ uvedla ředitelka personální agentury Hofmann Personal Gabriela Hrbáčková.

O konečném nastavení se však zatím stále jedná. Pro firmy by ale takováto změna mohla znamenat navyšování nákladů na zaměstnance i o miliony měsíčně a desítky milionů ročně. „Pokud by se opravdu takto radikálně navýšilo mzdové kritérium pro pracující cizince, bude to z velké míry znamenat konec Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Přitom program je nyní jediná možnost pro firmu nabírat větší počet zahraničních pracovníků a dodržovat všechny legální postupy,“ dodala Gabriela Hrbáčková.